您好,湖南律师事务所提供刑事案件、合同纠纷、劳动工伤、公司法务、债权债务、房产纠纷、婚姻家庭、人身损害等的免费咨询和法律服务!
  • 您好,湖南律师事务所提供刑事案件、合同纠纷、劳动工伤、公司法务、债权债务、房产纠纷、婚姻家庭、人身损害等的免费咨询和法律服务!
  • 我们的微信
  • 联系我们
  • 在线交流
  • 用人单位拖欠员工工资多久算违法

    2019-08-20 16:22:36 湖南律师事务所 93

    用人单位拖欠员工工资多久算违法

    1,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求,劳动部门将在15日内完成调查。所以由此可知,拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    2,需要注意的是:
    2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付劳动报酬罪”,该罪最高可被处7年有期徒刑;2013年1月23日,最高法院出台并施行《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,用具体的数字规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。《刑法修正案(八)》第41条规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金;单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚;有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

    以上内容就是小编对“用人单位拖欠员工工资多久算违法”问题进行的解答,如对此存有疑问或有意咨询,湖南律师事务所优选律师也提供法律顾问律师在线咨询服务,欢迎您前来进行法律咨询。

    标签: 拖欠工资

    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。 【投诉通道】

    联系湖南律师事务所

    长沙市雨花区劳动东路222号旭辉国际C2栋22层

    服务热线: 13787118515

    湖南律师事务所服务QQ:156195985   咨询时间:9:00 ~ 18:00

    您也可以拨打 : 15580894836 服务时间: 7x24小时